Die Goethe-Universität möchte als internationale Universität wahrgenommen werden und strebt deshalb nicht nur die Internationalisierung von Studium, Forschung, sondern auch von Lehre und Verwaltung an. Das hierzu erarbeitete Internationalisierungskonzept nennt Maßnahmen zur Erreichung dieses Ziels wie z.B. die Intensivierung und gezieltere Ausweitung der Kooperationen zur Mobilitätssteigerung von Hochschulpersonal.
Unter der ERASMUS+-Programmlinie Personalmobilität/Staff Training (STT) können eigeninitiativ organisierte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen insbesondere von administrativem und technischem Hochschulpersonal an Hochschulen mit ERASMUS Charta oder in Unternehmen im europäischen Ausland gefördert werden.
Aber auch die Teilnahme an einer Staff Week, die von einer ausländischen Universität organisiert wird, kann gefördert werden. Der Vorteil dabei ist, dass dem Teilnehmer ein strukturiertes Programm angeboten wird und er sich nicht eigeninitiativ um die Absprache der Arbeitsinhalte bemühen muss.
Das Global Office legt großen Wert darauf, gezielt Personalmobilitäten zu fördern, die eine umfangreiche Gewinnung von Know-How und damit einen großen Nutzen für unsere Universität versprechen. Aber auch für die geförderte Person sollte das Programm einen Nutzen in der Erweiterung des eigenen Horizonts darstellen, indem man einen „Blick über den Tellerrand“ riskiert. Im besten Fall ist zu wünschen, dass man von den Erfahrungen der Kolleg/innen lernen und Lösungsansätze für gemeinsame Probleme in den Arbeitsbereichen entwickeln kann. Nicht zuletzt fördert eine solche Personalmobilität die Zusammenarbeit mit der jeweiligen Partneruniversität bzw. mit dem jeweiligen europäischen Unternehmen.
Weiterbildungsformate (Beispiele)
OUTGOING-Personalmobilität an Hochschulen mit ERASMUS Charta im europäischen Ausland
Diese ERASMUS-Programmlinie ermöglicht Aufenthalte an einer am ERASMUS-Programm teilnehmenden europäischen Universität zum Erfahrungsaustausch bzw. dem Austausch von Good practice-Verfahrensweisen in verschiedenen Arbeitsfeldern der Hochschule, wie z.B.:
OUTGOING-Personalmobilität an Unternehmen im europäischen Ausland
Eine weitere Möglichkeit der OUTGOING-Personalmobilität besteht darin an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Seminare, Workshops, Kurse etc.) an Unternehmen im europäischen Ausland teilzunehmen.. Als „Unternehmen“ gilt eine im öffentlichen oder privaten Sektor wirtschaftlich tätige Unternehmung, unabhängig von Größe, Rechtsform oder Wirtschaftsbereich, einschließlich der Sozialwirtschaft.