Mission Statement des Handlungsbereichs „Chancengerechtigkeit“ der Goethe-Universität
Wir fördern ein chancengerechtes und diskriminierungskritisches Umfeld und stehen für Gleichstellung, Diversität und Inklusion.
Die strategischen Ziele sind:
Geschlechter- und diversitätsgerechte, diskriminierungskritische sowie inklusive Strukturen und Prozesse
Umfassende Ausgestaltung einer chancengerechten Wissenschafts- und Organisationskultur
Effiziente und gesicherte Maßnahmen zur Förderung der Entfaltung der individuellen Potentiale aller
Zuständig für die Umsetzung ist das Büro für Chancengerechtigkeit. Es begleitet die Fachbereiche und Einrichtungen der Universität bei der Entwicklung von Maßnahmen und Initiativen zur Umsetzung von Chancengerechtigkeit.
Die GEDAPs sind als Prozess an die Strategie- und Entwicklungsvereinbarungen des Präsidiums mit den Fachbereichen angebunden. In ca. fünfjährigen Planungszyklen analysieren die Fachbereiche die Gleichstellungssituation in ihren Bereichen und planen neue Maßnahmen zu Gleichstellung und Diversität. Außerdem dokumentieren und bewerten sie die Umsetzung von bereits laufenden oder abgeschlossenen Maßnahmen. Die vom Gender & Diversity Controlling entwickelten Planungs- und Berichtstools stellen hierfür eine Struktur zur Verfügung. Zudem werden die Fachbereiche in den verschiedenen Phasen des Planungsprozesses und in regelmäßigen Monitoringgesprächen durch das Büro für Chancengerechtigkeit unterstützt.
